Kündigung? Abmahnung? Abfindung? Lohn? Zeugnis? – Was nun?
Ihnen droht als Arbeitnehmer eine Abmahnung? Sie haben die Kündigung erhalten? Sie benötigen eine Rechtsberatung zu einem arbeitsrechtlichen Problem einer Kanzlei in Berlin-Rudow? Es gibt Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag? Sie stehen vor einem arbeitsrechtlichen Problem als Arbeitgeber? Welche Unterstützung kann der Betriebsrat bieten?
Wenn es um die Arbeit geht oder der Arbeitsplatz plötzlich verloren wird, ist dies für Arbeitnehmer oft mit einer emotionalen Achterbahnfahrt verbunden. Auch im Falle einer Abmahnung kann ein fachkundiger Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin-Rudow Abhilfe schaffen.
Ganz schnell tauchen zusätzliche Fragen auf: Ist die Kündigung des Anstellungsverhältnisses gemäß den arbeitsvrtraglichen Regelungen überhaupt rechtens? Kann man als Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen? Was sagt der Betriebsrat zur Kündigung? Welche Regelungen stehen im Arbeitsvertrag?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet, sollten Sie diesen rechtlich prüfen lassen, Die Rechtsanwaltskanzlei Heidler mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Berlin-Rudow kann auch bei Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen helfen.
Vielfach gibt es auch Streitigkeiten beim Zeugnis. Wann muss mir der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen. Wie sind die Formulierungen im Zeugnis zu bewerten? Inwieweit können Betriebsräte unterstützen?
All diese Fragen können von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Heidler in Berlin-Rudow beantwortet werden.
Schnell sein ist wichtig! Nach Eingang der Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren mich noch heute für eine Erstberatung. In vielen fällen stellt sich heraus, dass eine frühzeitige Rechtsberatung, egal ob der Rechtsrat auf der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite gesucht wurde, mehr Rechtssicherheit bringt.
Ich stehe Ihnen mit meiner über 20-jährigen Erfahrung und Spezialisierung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts mit Rat und Tat zur Seite.